Das TOPOINEX-Profil ist ein personendiagnostisches Verfahren, das im Rekruiting, im Coaching und
in der Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt wird. Es eignet sich gleichermaßen für Fragen der
menschlichen Kommunikation, wie auch zur optimalen Zusammenstellung von Teams oder zur Untersuchung
von Gruppen und Gruppenkonflikten.
Es stellt ein wertvolles Tool für Führungskräfte, Coaches und Verantwortliche in der
Personalentwicklung dar. Es kann aber auch ebenso sehr wertvoll und effektiv zur
Partnerschaftsanalyse oder zur Verbesserung der Eltern-Kind-Kommunikation herangezogen werden.
TOPOINEX beantwortet Fragen zur Persönlichkeit, gibt Hinweise für eine bessere Kommunikation
und zeigt die eigene Verhaltens-Komfortzone auf. Welches Verhalten fällt mir leicht und
für welches Verhalten muss ich Energie aufbringen? Welche Stärken und welche Schwächen resultieren daraus?
Diese und weitere Fragen werden schnell beantwortet und mit konkreten Hinweisen unterstützt.
Darüber hinaus kann man andere Personen auffordern, ebenfalls eine Einschätzung
abzugeben. So entsteht neben dem Bild aus der Eigenwahrnehmung auch eine oder mehrere Fremdwahrnehmungen. Dies ist
eine wertvolle Information für alle Fragestellungen aus Partnerschaft, Teambildung und aus möglichen Konfliktsituationen heraus.
Und nicht zuletzt bietet TOPOINEX die Möglichkeit, ganze Teams zur Persönlichkeit einer (fiktiven) Person zu befragen, die eine freie Stelle im Team besetzen soll. So erhalten Sie schon im Vorfeld zur Personalauswahl ein Profil für die neu zu besetzende Stelle. Und das TOPOINEX-Aufgabenprofil dient nicht zur Einbeziehung Ihres vorhandenen Teams in die Personalauswahl, sondern zeigt Ihnen auf Wunsch auch, welches Mitglied des bestehenden Teams am Besten auf das angeforderte Persönlichkeitsprofil passt.
